

Risorse Umane
La gestione delle Risorse Umane – o, meglio, la gestione della relazione con le persone – è un ambito nevralgico della vita aziendale, ciò che delinea spesso il confine tra il successo e la non riuscita di un progetto.
Nelle storia imprenditoriale ricorrono spesso processi di sviluppo, sovraccarichi lavorativi, necessità di ristrutturazione e, talvolta, anche periodi di decrescita.
È in questi momenti, in particolare, che un punto di vista esterno all’organizzazione, una visione specialistica, corrono in aiuto.
CHANGE+ offre servizi di consulenza di:
+ RECRUITMENT di Middle e Top Management per il tramite di Società Autorizzate ai sensi del D. Lgs. 276/2003 e successive modifiche e integrazioni.
+ SVILUPPO ORGANIZZATIVO per l’analisi e la definizione dei ruoli volti alla configurazione dell’assetto organizzativo in coerenza con le strategie e gli obiettivi aziendali;
+ VALUTAZIONE del PERSONALE per sostenere, sviluppare e orientare il Capitale Umano;
+ CHANGE e HR MANAGEMENT per affiancare la gestione e orientare il cambiamento;
+ FORMAZIONE d’aula, Outdoor e Coaching per lo sviluppo delle competenze;
CHANGE+ è una rete di sostegno per l’imprenditore che promuove ulteriori servizi HR attraverso partner autorizzati e qualificati.
CONSULENZA DEL LAVORO: la gestione tecnica della relazione lavorativa;
SERVIZI DI PAYROLL: l’elaborazione delle buste paga dei dipendenti;
WELFARE AZIENDALE
CHANGE MANAGEMENT | I 3 FATTORI CRITICI DI SUCCESSO
Categorie: CHANGE e HR Management
4 Gennaio 2020
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SVILUPPO ORGANIZZATIVO, CULTURA AZIENDALE E CAMBIAMENTO
Categorie: Sviluppo Organizzativo
Tag: CAMBIAMENTO, CULTURA ORGANIZZATIVA, ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
13 Gennaio 2018
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LE PERSONE AL CENTRO DELLA ISO 9001:2015
Categorie: ISO 9001:2015 , Sviluppo Organizzativo
Tag: CAMBIAMENTO, Capitale Umano, Coaching, Competenza, Comunicazione, formazione, ISO 9001:2015, knowledge management, Risorse Umane, Sistema Premiante, sviluppo organizzativo
10 Luglio 2017