Risorse umane

La gestione delle risorse umane –  o, meglio, la gestione della relazione con le persone – è un ambito nevralgico della vita aziendale, ciò che delinea spesso il confine tra il successo e la non riuscita di un progetto.

Nelle storia imprenditoriale ricorrono spesso processi di sviluppo, sovraccarichi lavorativi, necessità di ristrutturazione e, talvolta, anche periodi di decrescita.

È in questi momenti, in particolare, che un punto di vista esterno all’organizzazione, una visione specialistica, corrono in aiuto.

 

CHANGE+ offre servizi di consulenza di:

+ RECRUITMENT di Middle e Top Management per il tramite di Società Autorizzate ai sensi del D. Lgs. 276/2003 e successive modifiche e integrazioni.

+ SVILUPPO ORGANIZZATIVO per l’analisi e la definizione dei ruoli volti alla configurazione dell’assetto organizzativo in coerenza con le strategie e gli obiettivi aziendali;

+ WELFARE AZIENDALE per il retaining delle persone, il contenimento dei costi, il sostenimento di una politica di welfare sociale;

+ FORMAZIONE d’aula e outdoor per lo sviluppo delle competenze;

+ MANAGEMENT per sostenere l’azienda anche in logica TEMPORARY.

 

CHANGE+ è una rete di sostegno per l’imprenditore che promuove ulteriori servizi HR attraverso partner autorizzati e qualificati.

CONSULENZA DEL LAVORO: la gestione tecnica della relazione lavorativa;

SERVIZI DI PAYROLL: l’elaborazione delle buste paga dei dipendenti.

SVILUPPO ORGANIZZATIVO, CULTURA AZIENDALE E CAMBIAMENTO

Categorie: Sviluppo Organizzativo

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Sul piano organizzativo, la vita delle aziende dipende dalla capacità di generare valore e dalla qualità dell’interazione e dell’integrazione interna. Il successo sul mercato è direttamente correlato alla definizione di una mission che aggreghi il consenso dei membri e, nel contempo, li orienti; alla struttura (mezzi, processi, sistemi, ecc…) e alla condivisione e messa in... Leggi di più

LE PERSONE AL CENTRO DELLA ISO 9001:2015

Categorie: ISO 9001:2015 , Sviluppo Organizzativo

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“Competenza”, “consapevolezza”, “comunicazione” e “conoscenza organizzativa” sono le Key Words che l’ormai in vigore ISO 9001:2015 dedica alla gestione del Capitale Umano, peraltro sdoganando il termine “Persone” in luogo di “Risorse”. La norma indaga infatti ambiti come la ricerca e la selezione del personale, la formazione, la definizione e l’assegnazione delle responsabilità, il monitoraggio delle... Leggi di più